以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。