以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

人員配置的原則有（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。