社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

工作分析興起于（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。