由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。

《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。

為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調解。

用人單位的權利和義務包括()。

用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。

勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。

在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。