A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當?shù)卣盐顿Y置于保護勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法設置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠，不屬行其法定職責
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查
A.自力救濟
B.社會救濟
D.公力救濟
D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合
E.社會救濟與自力救濟相結(jié)合
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.依法約定試用期和服務期的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.尊重勞動者知情權(quán)的義務
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務
A.強化了勞動爭議調(diào)解程序
B.實行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責任和減輕了當事人的經(jīng)濟負擔
最新試題
案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調(diào)解可以到（）。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。