勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循勞動(dòng)法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。

用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段有（）。

勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。