用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。

用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。

制定《勞動合同法》的好處包括()。

案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。

勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。

作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機制相比較的顯著特征不含（）。