《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。

調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。

勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。

勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。

《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應(yīng)當遵循（）的原則。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。