A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
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A.15
B.20
C.30
D.60
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
A.10
B.15
C.20
D.30
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
最新試題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（）日。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。