單項選擇題勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產生的直接原因。
A.勞動關系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
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1.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定。案情復雜確需延期的。經濟定程序批準可適當延期。但延期不得超過()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
2.單項選擇題勞動爭議的實質是勞動關系()的利益差別而導致的利益沖突。
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
3.單項選擇題關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是()。
A.以毛澤東思想理論為基礎
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現勞動合同法作為社會法的性質和特點
4.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應當自受理仲裁申請之日起()日內結束。
A.10
B.15
C.30
D.45
5.單項選擇題關于《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務，提法不正確的是()。
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權益
C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
最新試題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調解可以到（）。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
題型：多項選擇題
用人單位的權利和義務包括()。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。
題型：多項選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項選擇題
勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調解。
題型：多項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
調節(jié)的基本特點不包括（）。
題型：單項選擇題