A.一周
B.二周
C.一個月
D.當日
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A.一個月內(nèi)
B.二個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.六個月內(nèi)
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.貫徹"三方原則"
B.國家強制性
C.法制性
D.嚴格的規(guī)范性
A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
最新試題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調(diào)解可以到（）。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。