A.同工同酬的權利
B.及時獲得足額勞動報酬的權利
C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利
D.要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?br />
E.勞動者的誠信與守法義務
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A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的需要
B.是強化勞動立法的需要
C.是完善我國勞動法律制度的需要
D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動法》落實到勞動者的需要
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
最新試題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調(diào)解可以到（）。
用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。
勞動爭議的解決機制包括()方式。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。