為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。

用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。

勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。

案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。