單項選擇題《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.保護勞動者的合法權(quán)益
D.促進社會和諧
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1.單項選擇題建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）
A.口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.法律合同
D.約定合同
2.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
3.單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
4.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
5.單項選擇題勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
最新試題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
題型：多項選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項選擇題
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
題型：多項選擇題
調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
題型：單項選擇題