A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無(wú)償“贈(zèng)送”的
C.股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”
D.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)變量
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A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵(lì)調(diào)查
A.購(gòu)買時(shí)間不同
B.獲取方式不同
C.約束機(jī)制不同
D.適用范圍不同
E.購(gòu)買數(shù)量不同
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則
A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價(jià)
E.股票實(shí)時(shí)價(jià)值
A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
最新試題
員工持股計(jì)劃的基本原則是（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括（）。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括（）。
設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)是（）。
在我國(guó)員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)（）組織。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持（）的原則。
銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有（）。
期股變現(xiàn)主要涉及的問(wèn)題是（）。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)（）、股份的回購(gòu)等一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。