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A.在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上,調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu),建立新的股本結(jié)構(gòu),形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)減少資本時形成經(jīng)營者期股
E.企業(yè)經(jīng)營者有業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的期股
A.在某地區(qū)依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨(dú)資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司
B.在某地區(qū)依法設(shè)立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)
C.由某地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的集團(tuán)公司,省、市重點集團(tuán)公司,國有獨(dú)資公司;部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?集體)控股的股份制企業(yè)和國有(集體)企業(yè)
D.在某地區(qū)依法合資的控股企業(yè)
E.由某地區(qū)的有關(guān)行政部門指定的跨國集團(tuán)
A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃
B.設(shè)計新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評價新的薪酬方案
E.計劃的發(fā)布與溝通
A.計劃的原則
B.參加者的資格
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責(zé)任
A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份
C.基本年薪加認(rèn)股權(quán)
D.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
最新試題
制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
在我國員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)()組織。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為()。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
股票期權(quán)的特點包括()。