多項選擇題銷售人員薪酬方案的設計步驟包括()。

A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃
B.設計新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評價新的薪酬方案
E.計劃的發(fā)布與溝通


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對()等一系列問題作出明確的規(guī)定。

A.計劃的原則
B.參加者的資格
C.財務政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任

2.多項選擇題經(jīng)營者年薪的支付形式與結構模式包括()。

A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份
C.基本年薪加認股權
D.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

3.多項選擇題我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施。一般應當通過必要的審批程序。經(jīng)過()等部門審批。

A.集團公司
B.體改辦
C.國資管理部門
D.工會組織
E.經(jīng)委

4.多項選擇題關于員工持股計劃。以下講述的基本原則正確的是()。

A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則

5.多項選擇題福利分配型員工持股的主要形式和做法包括()。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍
B.美國的員工持股計劃
C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權
D.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和優(yōu)惠
E.儲蓄換取購買股票的權利