A.計劃的原則
B.參加的資格
C.管理機構
D.財務政策
E.員工責任與分配辦法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計劃的原則
B.參加者的資格、管理機構
C.財務政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機
E.變現(xiàn)的價格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用，又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
最新試題
ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（）。
專業(yè)技術人員主要的薪酬模式不包括（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。
銷售人員薪酬方案設計的步驟有（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
在美國，按照是否符合《國內(nèi)稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型：激勵型期權（法定股票期權）和（）。
股票期權計劃實施若干年后，一般為（），自動結(jié)束。
期權行權所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
股票期權的行權確定的方法有（）。
我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。