A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
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A.解釋
B.驗(yàn)證
C.反應(yīng)
D.確定
A.確定出一種數(shù)量化的價(jià)值
B.有代表性的樣本
C.測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)解釋程序的一致
D.難度的客觀測(cè)量
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.行為樣本的標(biāo)準(zhǔn)化
A.傾向測(cè)驗(yàn)
B.瑞文測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.比內(nèi)-西蒙智力量表
B.16PF
C.MMPI
D.瑞文測(cè)驗(yàn)
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。