A.自我評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)估
C.自我研修
D.自我完善
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A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資持
D.勝任力
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
A.回歸分析法
B.德?tīng)柗品?br />
C.頻次選拔法
D.編碼字典法
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是德?tīng)柗品?/p>
最新試題
人際勝任特征包括（）。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括（）。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。
技術(shù)勝任特征包括（）。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。