單項(xiàng)選擇題()可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A.聚類(lèi)分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
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1.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)專(zhuān)家評(píng)分法說(shuō)法正確的是()。
A.專(zhuān)家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專(zhuān)家的資料進(jìn)行整理
C.重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專(zhuān)家使用的是德?tīng)柗品?/p>
2.單項(xiàng)選擇題t檢驗(yàn)分析與()相類(lèi)似,但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。
A.專(zhuān)家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德?tīng)柗品?/p>
最新試題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型定義包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
題型:多項(xiàng)選擇題
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,又要遵循勝任特征層級(jí)()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱(chēng)為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型可按()分類(lèi)。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在()。
題型:多項(xiàng)選擇題