A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)
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A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
A.聚類(lèi)分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專(zhuān)家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專(zhuān)家的資料進(jìn)行整理
C.專(zhuān)家拿到不同意見(jiàn)的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專(zhuān)家使用的是回歸分析法
A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.回歸分析法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
最新試題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在（）。
人際勝任特征包括（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶(hù)，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
訪(fǎng)談?wù)哌M(jìn)行訪(fǎng)談時(shí)應(yīng)盡量讓訪(fǎng)談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
勝任特征模型中訪(fǎng)談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。