多項選擇題勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
A.動機
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念
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1.單項選擇題（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
2.單項選擇題以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
3.單項選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法
4.單項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
5.單項選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進取能力
D.有獨到的見解
最新試題
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型定義包括（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項選擇題
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
題型：單項選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：單項選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
題型：多項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
題型：多項選擇題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
題型：多項選擇題