勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。

訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。

勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。

行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。

某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。

獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。

廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。

按主體不同，勝任特征可分為（）。