執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。

崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。

某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。

建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。

勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。

崗位勝任特征模型可按（）分類。

勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。

小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。

崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。