廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。

建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。

勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括（）。

勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。

某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

以下對(duì)專家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。

崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在（）。

訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。

勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。

建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。