多項選擇題建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。

A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級定義


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1.多項選擇題崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。

A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正直的
B.對待所有人都是誠信正直的
C.工作可靠，可以信賴
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個人信譽

2.多項選擇題執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。

A.敢于承擔(dān)責(zé)任
B.較少指導(dǎo)也能夠有效工作
C.工作可靠，可以信賴
D.正確完成本崗位分內(nèi)的工作
E.堅持不懈地完成計劃，產(chǎn)出高水平的工作成果

3.多項選擇題學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。

A.渴望學(xué)習(xí)新知識
B.定期努力學(xué)習(xí)新技術(shù)或新技能，發(fā)展或拓展知識面
C.經(jīng)常參加培訓(xùn)，完成正規(guī)學(xué)校的系列課程或其他類似的學(xué)習(xí)活動
D.向知識面廣的人學(xué)習(xí)
E.鼓勵和支持他人在工作和生活中學(xué)習(xí)與成長

4.多項選擇題建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。

A.進(jìn)行一系列高層訪談
B.通過對行為事件訪談報告內(nèi)容進(jìn)行編碼、分析，記錄各項勝任特征在報告中出現(xiàn)的頻次
C.參考相關(guān)行業(yè)的勝任特征數(shù)據(jù)并基于建模經(jīng)驗得出勝任特征模型
D.建立模型時要考慮該企業(yè)的特點和實際情況
E.要對各種能力作出等級及其含義的界定

5.多項選擇題獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。

A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
E.觀察法