A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
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你可能感興趣的試題
A.結(jié)構(gòu)形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.個(gè)人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會(huì)敏感性
D.交流能力
E.合作能力
A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識(shí)
最新試題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
人際勝任特征包括()。
技術(shù)勝任特征包括()。
以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是()。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法,對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。