A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見解
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
最新試題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
崗位勝任特征模型可按（）分類。