A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資持
D.勝任力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
A.回歸分析法
B.德?tīng)柗品?br />
C.頻次選拔法
D.編碼字典法
A.聚類(lèi)分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專(zhuān)家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專(zhuān)家的資料進(jìn)行整理
C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專(zhuān)家使用的是德?tīng)柗品?/p>
A.專(zhuān)家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德?tīng)柗品?/p>
最新試題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在（）。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
以下對(duì)專(zhuān)家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱(chēng)為（）。
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。