企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。

差異化戰(zhàn)略下的培訓戰(zhàn)略不包括（）

培訓需求分析主要回答（）

介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）

關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。

培訓需求分析的原則包括（）