加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

工資等級制度又稱為（）

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述企業(yè)福利的種類。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）