簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

分類法的步驟有哪些？

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？