問答題簡述縮小工資差別的措施。
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1.問答題職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
2.單項選擇題1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）
A.排列法、分類法、要素比較法、計點法
B.排列法、要素比較法、計點法、分類法
C.排列法、分類法、計點法、要素比較法
D.排列法、要素比較法、分類法、計點法
3.單項選擇題企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
A.彌補虧損
B.擴大生產(chǎn)
C.發(fā)放獎金
D.職工集體福利
4.單項選擇題獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
A.獎勵等級
B.獎勵金額
C.獎勵條件
D.獎勵項目
5.單項選擇題適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）
A.崗位等級工資制
B.技術(shù)等級工資制
C.職能等級工資制
D.職務等級工資制
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計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
題型：問答題
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
題型：問答題
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
以勞動者的技術(shù)業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
題型：單項選擇題
制定工資等級表的原則是什么？
題型：問答題
分類法的步驟有哪些？
題型：問答題
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
題型：問答題
為什么說確定一級工資標準具有重要性？
題型：問答題
簡述縮小工資差別的措施。
題型：問答題
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
題型：單項選擇題