其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。
也稱用人費或人事費用，是指企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給職工的全部費用。
可以認為是政府調控企業(yè)工資總量、調節(jié)工資分配關系、規(guī)劃工資水平增長、指導企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
最新試題
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見是什么？
簡述最低工資不包括的內容。
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？
適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術植物的人員的等級工資制是（）
分享工資理論的提出者是經濟學家（）
19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？