根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。