“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

工資等級(jí)制度又稱為（）

簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。