單項選擇題薪酬調(diào)查的主體不包括（）
A.個人
B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu)
C.企業(yè)
D.行業(yè)主管部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是指企業(yè)通過正當途徑，獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬寬帶
D.薪酬結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題薪酬調(diào)查方式不包括（）。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法
3.單項選擇題薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關環(huán)境，而相關環(huán)境不包括（）。
A.區(qū)域上相關
B.業(yè)務上相關
C.目標市場上相關
D.針對相同層次崗位設定不同的相關環(huán)境
5.問答題崗位評價的作用是什么？
最新試題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題