多項選擇題長期績效獎勵計劃有（）。
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權計劃
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1.多項選擇題薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
2.多項選擇題確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
A.關鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
3.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
4.單項選擇題目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
A.風險收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎勵年薪
5.單項選擇題上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
最新試題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題