我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對員工的作用有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

常見的個人獎勵包括（）。