A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
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A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大,具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風險,股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失
A.行權(quán)期一般超過任期,可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權(quán)時,可以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實施,可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)
A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應當激勵的其他員工
A.分類法
B.排序法
C.配對法
D.要素計點法
E.因素比較法
最新試題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
職位評價的方法主要有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。