A.在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工
B.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.長期在本企業(yè)工作的兼職人員
D.企業(yè)在冊管理的離退休人員
E.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作,勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員
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A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
A.股票期權(quán)
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C.業(yè)績股份
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E.股票增值權(quán)
A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大,具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風(fēng)險,股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失
A.行權(quán)期一般超過任期,可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權(quán)時,可以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實施,可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)
A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨(dú)立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工
最新試題
員工持股計劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
收益分享計劃包括()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。