單項選擇題（）是指企業(yè)通過正當途徑，獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬寬帶
D.薪酬結構
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1.單項選擇題薪酬調(diào)查方式不包括（）。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法
2.單項選擇題薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關環(huán)境，而相關環(huán)境不包括（）。
A.區(qū)域上相關
B.業(yè)務上相關
C.目標市場上相關
D.針對相同層次崗位設定不同的相關環(huán)境
4.問答題崗位評價的作用是什么？
5.填空題崗位評價的用于解決（）問題
最新試題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題