A.斯坎倫計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與，認(rèn)為員工不會主動承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，重點(diǎn)是激勵員工完成績效目標(biāo)
D.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂上，比個人獎勵計(jì)劃要相對復(fù)雜
E.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生"搭便車"效應(yīng)
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A.經(jīng)理人解聘時
B.經(jīng)理人受聘時
C.經(jīng)理人退休時
D.經(jīng)理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時
A.基本福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
E.混合匹配福利計(jì)劃
A.斯坎倫計(jì)劃
B.拉克收益分享計(jì)劃
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃
最新試題
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月。
員工持股計(jì)劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時需要考慮的因素有（）。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其激勵對象包括（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。