單項(xiàng)選擇題員工是否接受績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)受到什么的影響。（）
A.信度
B.員工與管理者的關(guān)系
C.效度
D.員工情緒
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1.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)生企業(yè)級(jí)KPI工時(shí)，找出企業(yè)業(yè)務(wù)重點(diǎn)的方法是（）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.魚刺分析法
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵工作領(lǐng)域的特征是描述簡(jiǎn)潔、數(shù)量有限。一個(gè)工作崗位的關(guān)鍵工作領(lǐng)域通常不少于（）
A.兩個(gè)
B.三個(gè)
C.四個(gè)
D.五個(gè)
3.單項(xiàng)選擇題管理出發(fā)角度強(qiáng)調(diào)（）
A.整個(gè)經(jīng)營(yíng)
B.單個(gè)產(chǎn)品
C.服務(wù)
D.過(guò)程
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績(jī)效的根基是（）
A.員工個(gè)體績(jī)效
B.部門績(jī)效
C.組織績(jī)效
D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
5.單項(xiàng)選擇題組織成員的共同價(jià)值觀體系是指（）
A.組織文化
B.組織原則
C.組織系統(tǒng)
D.組織信息
最新試題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
題型：多項(xiàng)選擇題
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題