A.過低評(píng)估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
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A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力，獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡便
A.綜合評(píng)估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對(duì)人
D.評(píng)估對(duì)象自身
E.其他評(píng)估組織
最新試題
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
再評(píng)估過程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）