A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力，獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無(wú)反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
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C.效益
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B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡(jiǎn)便
A.綜合評(píng)估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對(duì)人
D.評(píng)估對(duì)象自身
E.其他評(píng)估組織
A.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評(píng)估申訴制度
D.評(píng)估文化建設(shè)
E.建立合理的獎(jiǎng)懲制度
最新試題
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于抽樣的方法（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
以下哪些屬于公共部門(mén)（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）