A.激勵(lì)與約束
B.競(jìng)爭(zhēng)與合作
C.引導(dǎo)和示范
D.妥協(xié)和商談
E.競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展
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A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢(shì)
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
A.過(guò)低評(píng)估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力，獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無(wú)反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效益
D.功效
最新試題
以下哪些屬于公共部門(mén)（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類(lèi)。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）