A.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評(píng)估申訴制度
D.評(píng)估文化建設(shè)
E.建立合理的獎(jiǎng)懲制度
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A.利于評(píng)估的推廣
B.利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評(píng)估體系
A.重要指標(biāo)
B.基本指標(biāo)
C.修正指標(biāo)
D.主要指標(biāo)
E.標(biāo)準(zhǔn)分值和加權(quán)計(jì)算
A.擬訂評(píng)估方案
B.制定評(píng)估計(jì)劃
C.指導(dǎo)評(píng)估工作
D.給予技術(shù)指導(dǎo)
E.參與爭(zhēng)議事項(xiàng)的審議
A.輸入
B.過(guò)程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
A.評(píng)估指標(biāo)體系的要求
B.綜合運(yùn)用的要求
C.多元化的要求
D.及時(shí)的要求
E.完整的要求
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。