A.社會(huì)的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運(yùn)營的
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A.工作薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬
A.買股計(jì)劃
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.持股計(jì)劃
A.累計(jì)工資計(jì)劃
B.計(jì)件工資計(jì)劃
C.考評(píng)工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃
A.上級(jí)考評(píng)
B.客戶考評(píng)
C.政府考評(píng)
D.同事考評(píng)
E.下級(jí)考評(píng)
A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.可控原則
D.激勵(lì)原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
最新試題
績(jī)效特征主要包括()三方面。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()